Über Deutschpol

A clear, transparent process, from the initial inquiry to successful integration.
We relieve your HR department step by step, so you can recruit the right international specialists without additional effort.

First – needs analysis & profile definition.
You tell us about your open positions and desired qualifications. Together, we define the ideal candidate profile, both in terms of technical and linguistic skills.

Then – Recruitment & Pre-Selection
We draw on our pool of applicants from third countries, assessing qualifications, language skills, and motivation.
Only the most suitable profiles are presented to you, saving you time and effort.

Afterwards – Visa, recognition & bureaucracy
We take care of all the bureaucratic work:

• Applying for the necessary pre-approvals
• Obtaining a visa (e.g. Blue Card)
• Support in the recognition of foreign qualifications

This will ensure that your new employee is legally compliant and ready to start work on time.

Finally – Arrival & Integration in Germany
After entry, we accompany you through the first steps:

• Registration of residence
• health insurance
• Opening a bank account
• Support with
• Onboarding in the company

In this way, we ensure rapid integration into German working life.

+ Industry focus, our specialization

We specialize in professional groups particularly affected by the skills shortage in Germany. Our candidates from third countries have the necessary training, professional experience, and motivation to quickly gain a foothold in the German labor market.

nursing staff

The shortage of nursing staff is particularly noticeable in German hospitals and care facilities.
We place qualified nurses from abroad who already have professional experience and often also have basic German skills. This relieves the burden on your permanent staff and ensures reliable care.

engineering

Whether mechanical engineering, electrical engineering, or civil engineering, positions remain vacant in many engineering disciplines.
Our international engineers from third countries bring in-depth expertise and are ready to contribute their know-how to German projects.

Medical professionals

Neben Ärzten sind auch medizinische Assistenzberufe stark nachgefragt.
Wir unterstützen Krankenhäuser und Praxen bei der Besetzung offener Stellen mit qualifizierten medizinischen Fachkräften, die über anerkannte Abschlüsse und relevante Berufspraxis verfügen.

IT-Spezialisten

Die Digitalisierung verstärkt den Bedarf an IT-Experten.
Ob Softwareentwicklung, Netzwerksicherheit oder Datenanalyse, wir vermitteln IT-Fachkräfte, die Unternehmen bei digitalen Transformationsprojekten effektiv unterstützen können.

Auszubildende (Azubis)

Viele Unternehmen suchen händeringend nach Nachwuchs.
Internationale Azubis sind motiviert, langfristig in Deutschland eine Karriere aufzubauen, und sichern so die Zukunft Ihres Unternehmens.

+ Recht & Anerkennung – sichere Prozesse für Arbeitgeber

Die Einstellung internationaler Fachkräfte ist nicht nur eine organisatorische, sondern auch eine rechtliche Herausforderung. Wir sorgen dafür, dass Sie jederzeit rechtssicher und ohne bürokratische Hürden neue Mitarbeiter:innen aus dem Ausland beschäftigen können.

Visum & Aufenthaltstitel

Wir begleiten den kompletten Prozess der Visumbeschaffung, von der Beantragung notwendiger Vorabzustimmungen über Terminvereinbarungen bei Botschaften bis hin zum Erhalt des Aufenthaltstitels (z. B. Blue Card EU).
So stellen wir sicher, dass Ihre neue Fachkraft pünktlich und legal in Deutschland starten kann.

Anerkennung ausländischer Abschlüsse

Viele Berufe in Deutschland, etwa in der Pflege oder im medizinischen Bereich, sind reglementierte Berufe. Das bedeutet, dass ausländische Qualifikationen offiziell anerkannt werden müssen.
Wir übernehmen die Antragstellung, Dokumentenprüfung und Kommunikation mit den zuständigen Behörden, damit Ihre Fachkraft schnellstmöglich die erforderliche Anerkennung erhält.

Bürokratische Entlastung

Vom Einholen behördlicher Genehmigungen bis hin zu Übersetzungen und beglaubigten Dokumenten, wir übernehmen den gesamten bürokratischen Aufwand für Sie.
Das bedeutet: Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft, während wir den administrativen Teil übernehmen.

Ihre Vorteile mit DeutschPol

Mit DeutschPol gewinnen Sie nicht nur internationale Fachkräfte, sondern auch einen Partner, der den gesamten Prozess von der Rekrutierung bis zur Integration begleitet. Unsere Leistungen bieten Ihnen klare Vorteile:

Zugang zu geprüften internationalen Talenten
Wir stellen Ihnen nur Kandidat:innen vor, die fachlich und sprachlich geprüft sind und Ihre Anforderungen erfüllen.

Deutlich geringere Time-to-Hire
Durch unseren vorhandenen Bewerberpool aus Drittstaaten besetzen Sie offene Stellen schneller und vermeiden teure Vakanzen.

Entlastung Ihrer HR-Abteilung
Wir übernehmen die Vorauswahl, Bürokratie, Visa-Prozesse und Integration, damit sich Ihr HR-Team auf strategische Aufgaben konzentrieren kann.

Transparente, rechtssichere Abläufe
Jeder Schritt, von der Bewerbung bis zur Anerkennung, ist klar dokumentiert und entspricht den rechtlichen Vorgaben.

Persönliche Betreuung bis zur Integration
Wir bleiben an der Seite Ihrer neuen Mitarbeiter:innen, auch nach der Ankunft in Deutschland – für ein nachhaltiges Onboarding.

Referenzen & Erfolgsgeschichten

Vertrauen durch Ergebnisse, unsere erfolgreiche Fachkräftevermittlung in der Praxis.

Nichts überzeugt mehr als echte Erfahrungen aus der Praxis. Unternehmen aus verschiedenen Branchen konnten bereits mit DeutschPol internationale Fachkräfte erfolgreich einstellen und langfristig integrieren.

Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte, kontaktieren Sie uns jetzt, um zu erfahren, welche Unternehmen bereits mit uns arbeiten.