Über Deutschpol

Ein klarer, transparenter Prozess, von der ersten Anfrage bis zur erfolgreichen Integration.
Wir entlasten Ihre Personalabteilung Schritt für Schritt, damit Sie ohne Mehraufwand die passenden internationalen Fachkräfte gewinnen können.

Zunächst – Bedarfsanalyse & Profildefinition
Sie teilen uns Ihre offenen Stellen und gewünschten Qualifikationen mit. Gemeinsam definieren wir das ideale Kandidatenprofil, fachlich wie sprachlich.

Dann – Rekrutierung & Vorauswahl
Wir greifen auf unseren Bewerberpool aus Drittstaaten zurück, prüfen Qualifikationen, Sprachstand und Motivation.
Nur passgenaue Profile werden Ihnen vorgestellt, so sparen Sie Zeit und Aufwand.

Danach – Visum, Anerkennung & Bürokratie
Wir übernehmen die kompletten bürokratischen Aufwände:

• Beantragung der notwendigen Vorabzustimmungen
• Visumbeschaffung (z. B. Blue Card)
• Begleitung bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse

Damit wird Ihr neuer Mitarbeiter rechtssicher und termingerecht einsatzbereit.

Schließlich – Ankommen & Integration in Deutschland
Nach der Einreise begleiten wir die ersten Schritte:

• Wohnsitzanmeldung
• Krankenversicherung
• Eröffnung eines Bankkontos
• Unterstützung beim
• Onboarding im Unternehmen

So sorgen wir für eine schnelle Integration ins deutsche Arbeitsleben.

+ Branchenfokus, unsere Spezialisierung

Wir sind spezialisiert auf Berufsgruppen, die in Deutschland besonders vom Fachkräftemangel betroffen sind. Unsere Kandidat:innen aus Drittstaaten verfügen über die nötige Ausbildung, Berufserfahrung und Motivation, um schnell im deutschen Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.

Pflegekräfte

Der Mangel an Pflegepersonal ist in deutschen Kliniken und Pflegeeinrichtungen besonders spürbar.
Wir vermitteln qualifizierte Pflegekräfte aus dem Ausland, die bereits Berufserfahrung mitbringen und häufig zusätzlich Grundkenntnisse in Deutsch besitzen. So entlasten sie Ihr Stammpersonal und sichern eine verlässliche Versorgung.

Ingenieurwesen

Ob Maschinenbau, Elektrotechnik oder Bauwesen, in vielen Ingenieursdisziplinen bleiben Stellen unbesetzt.
Unsere internationalen Ingenieure aus Drittstaaten bringen fundierte Fachkenntnisse mit und sind bereit, ihr Know-how in deutsche Projekte einzubringen.

Medizinische Fachkräfte

Neben Ärzten sind auch medizinische Assistenzberufe stark nachgefragt.
Wir unterstützen Krankenhäuser und Praxen bei der Besetzung offener Stellen mit qualifizierten medizinischen Fachkräften, die über anerkannte Abschlüsse und relevante Berufspraxis verfügen.

IT-Spezialisten

Die Digitalisierung verstärkt den Bedarf an IT-Experten.
Ob Softwareentwicklung, Netzwerksicherheit oder Datenanalyse, wir vermitteln IT-Fachkräfte, die Unternehmen bei digitalen Transformationsprojekten effektiv unterstützen können.

Auszubildende (Azubis)

Viele Unternehmen suchen händeringend nach Nachwuchs.
Internationale Azubis sind motiviert, langfristig in Deutschland eine Karriere aufzubauen, und sichern so die Zukunft Ihres Unternehmens.

+ Recht & Anerkennung – sichere Prozesse für Arbeitgeber

Die Einstellung internationaler Fachkräfte ist nicht nur eine organisatorische, sondern auch eine rechtliche Herausforderung. Wir sorgen dafür, dass Sie jederzeit rechtssicher und ohne bürokratische Hürden neue Mitarbeiter:innen aus dem Ausland beschäftigen können.

Visum & Aufenthaltstitel

Wir begleiten den kompletten Prozess der Visumbeschaffung, von der Beantragung notwendiger Vorabzustimmungen über Terminvereinbarungen bei Botschaften bis hin zum Erhalt des Aufenthaltstitels (z. B. Blue Card EU).
So stellen wir sicher, dass Ihre neue Fachkraft pünktlich und legal in Deutschland starten kann.

Anerkennung ausländischer Abschlüsse

Viele Berufe in Deutschland, etwa in der Pflege oder im medizinischen Bereich, sind reglementierte Berufe. Das bedeutet, dass ausländische Qualifikationen offiziell anerkannt werden müssen.
Wir übernehmen die Antragstellung, Dokumentenprüfung und Kommunikation mit den zuständigen Behörden, damit Ihre Fachkraft schnellstmöglich die erforderliche Anerkennung erhält.

Bürokratische Entlastung

Vom Einholen behördlicher Genehmigungen bis hin zu Übersetzungen und beglaubigten Dokumenten, wir übernehmen den gesamten bürokratischen Aufwand für Sie.
Das bedeutet: Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft, während wir den administrativen Teil übernehmen.

Ihre Vorteile mit DeutschPol

Mit DeutschPol gewinnen Sie nicht nur internationale Fachkräfte, sondern auch einen Partner, der den gesamten Prozess von der Rekrutierung bis zur Integration begleitet. Unsere Leistungen bieten Ihnen klare Vorteile:

Zugang zu geprüften internationalen Talenten
Wir stellen Ihnen nur Kandidat:innen vor, die fachlich und sprachlich geprüft sind und Ihre Anforderungen erfüllen.

Deutlich geringere Time-to-Hire
Durch unseren vorhandenen Bewerberpool aus Drittstaaten besetzen Sie offene Stellen schneller und vermeiden teure Vakanzen.

Entlastung Ihrer HR-Abteilung
Wir übernehmen die Vorauswahl, Bürokratie, Visa-Prozesse und Integration, damit sich Ihr HR-Team auf strategische Aufgaben konzentrieren kann.

Transparente, rechtssichere Abläufe
Jeder Schritt, von der Bewerbung bis zur Anerkennung, ist klar dokumentiert und entspricht den rechtlichen Vorgaben.

Persönliche Betreuung bis zur Integration
Wir bleiben an der Seite Ihrer neuen Mitarbeiter:innen, auch nach der Ankunft in Deutschland – für ein nachhaltiges Onboarding.

Referenzen & Erfolgsgeschichten

Vertrauen durch Ergebnisse, unsere erfolgreiche Fachkräftevermittlung in der Praxis.

Nichts überzeugt mehr als echte Erfahrungen aus der Praxis. Unternehmen aus verschiedenen Branchen konnten bereits mit DeutschPol internationale Fachkräfte erfolgreich einstellen und langfristig integrieren.

Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte, kontaktieren Sie uns jetzt, um zu erfahren, welche Unternehmen bereits mit uns arbeiten.