Alles begann mit einer echten Erfahrung.

Als wir zum ersten Mal einem unserer Freunde dabei halfen, aus dem Iran nach Deutschland auszuwandern, um dort zu arbeiten, wurde uns bewusst, wie komplex und lang dieser Weg sein kann – und wie viele unbeantwortete Fragen unterwegs entstehen.

Als es ihm schließlich gelang, wurde uns eines klar: Man kann etwas tun, damit auch andere diesen Weg einfacher und mit mehr Sicherheit gehen können.

Genau dort entstand die Idee von DeutschPol.

Seit 2021 bis heute haben wir DeutschPol mit dem Ziel aufgebaut, eine echte Brücke zwischen qualifizierten Fachkräften und deutschen Arbeitgebern zu schaffen. Unser Ziel ist einfach, aber wertvoll:

Wir möchten Menschen mit Fähigkeit, Motivation und Ausdauer dabei unterstützen, ihren beruflichen Weg in einem Land mit starker Wirtschaft und transparenten Arbeitsstandards fortzusetzen.

In den vergangenen Jahren haben wir mit renommierten Unternehmen und Institutionen in Deutschland zusammengearbeitet, Tausende Lebensläufe geprüft und passende Kandidatinnen und Kandidaten für geeignete Stellenangebote vorgestellt. Unsere Erfahrung zeigt: Erfolg bei der Arbeitsmigration hängt nicht nur von einem Abschluss oder technischen Fähigkeiten ab – sondern von einem klaren Verständnis des Prozesses, einer professionellen Vorbereitung der Unterlagen, dem Verständnis der deutschen Arbeitskultur und echter Unterstützung in jedem Schritt.

Bei DeutschPol haben wir versucht, diesen Weg von bürokratischen Hürden und unnötiger Komplexität zu befreien und ihn in eine verlässliche, transparente und Schritt-für-Schritt-Erfahrung zu verwandeln. Von der ersten Beratung und der Vorbereitung der Unterlagen über das Bewerbungsgespräch bis hin zum Visum und sogar den ersten Schritten der Eingewöhnung in die neue Umgebung stehen wir den Bewerberinnen und Bewerbern zur Seite.

Unsere Mission ist jedoch nicht nur die Unterstützung von Jobsuchenden.

Wir helfen auch deutschen Arbeitgebern dabei, den Prozess der Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte aus verschiedenen Ländern einfacher und sicherer zu gestalten. Von der Bedarfsermittlung und der präzisen Definition der Stelle über die Auswahl, Bewertung und Vorstellung der besten Kandidatinnen und Kandidaten aus der ganzen Welt begleiten wir alle Schritte sorgfältig und transparent – damit beide Seiten zu einem nachhaltigen und zufriedenstellenden Ergebnis kommen.

Für uns ist DeutschePol nicht nur ein Projekt oder ein Geschäft.

Es ist das Ergebnis jahrelanger Erfahrung, von Lernen durch Versuch und Irrtum – und der Überzeugung, dass talentierte Menschen, unabhängig von ihrem Herkunftsland, gleiche Chancen auf Wachstum und Fortschritt verdienen.

Sogand Esmaeilzadeh – Peyman Zaman